קורס משאבי אנוש

קצת מידע על קורס משאבי אנוש

תפקידם של מנהלי משאבי אנוש, הוא לתאם את כל התפקידים המנהליים של ארגון. הם מפקחים על גיוסים של מועמדים חדשים לחברה, מבצעים את הראיונות הסופיים, מייעצים למנהלים בכירים על תכנון אסטרטגי, מתנהלים כגשר בין העובדים להנהלה ודואגים לשכר של העובדים החדשים. בין חובותיהם של מנהלי משאבי האנוש, אפשר למצוא מגוון תפקידים כגון תכנון ותיאום כוח האדם של ארגון, פיקוח על תכניות הטבה לעובדים, יועצים מנהלתיים בנושאים כגון הזדמנויות תעסוקה והטרדות מיניות, פיקוח על עבודתם של מומחים ואנשי תמיכה והתמודדות עם בעיות איוש, כגון תיווך סכסוכים וכיוון הליכים משמעתיים.

חשיבותם של מנהלי משאבי האנוש

כל ארגון רוצה למשוך, להניע, ולשמור עובדים מוסמכים ולהתאימם לעבודות שעבורן הם מתאימים גם. מנהלי משאבי אנוש נדרשים לבצע בדיוק את הרצונות הללו, כשעבודתם כרוכה ביחסים עם העובדים, ציות לתקנות, והבטחה כי המשימות הושלמו במדויק ובזמן. מנהלי משאבי האנוש הם הקשר המחבר בין ההנהלה לעובדי החברה ונדרשים לדאוג לאינטרסים של העובדים, היכן שאין וועד, ולהתאים אותם לתפקידים הטובים ביותר עבורם ועבור החברה בעזרת היכולת שלהם לזהות דרכים למקסם את הערך של עובדי הארגון ולוודא כי הם משמשים ביעילות רבה ככל האפשר. לדוגמא, הם עשויים להעריך את יעילות העובדים ולהמליץ שינויים במבנה הארגון כדי לסייע לה לעמוד ביעדים תקציביים.

תכונות חשובות עבור מנהלי משאבי אנוש
כישורי קבלת החלטות - מנהלי משאבי אנוש חייבים להיות מסוגלים לאזן את נקודות החוזק והחולשה של האפשרויות השונות ולהחליט הפעולה הטובה ביותר. רבות מהחלטותיהם יהיו בעלי השפעה משמעותית על עובדים, כגון החלטה אם לשכור עובדים, לפטר עובדים שאינם עושים את עבודתם נאמנה, להיאבק עבור זכויותיהם של העובדים ואף להתמודד עם לחצים מצד ההנהלה שמעוניינת ודורשת לתוצאות מעבר לנורמה הריאלית.

כישורים בין-אישיים - מנהלי משאבי אנוש צריכים יחסי אנוש חזקים, כי הם פועלים באופן קבוע עם אנשים. לעתים קרובות הם משתפים פעולה עם צוותים, ולכן הם חייבים לדעת לפתח יחסי עבודה חיוביים עם עמיתיהם.

לרשימת מוסדות באתרנו המלמדים משאבי אנוש

מיהם המועמדים המתאימים לקורס משאבי אנוש?

המועמדים המתאימים ביותר לקורס משאבי אנוש, הם מועמדים אשר מבקשים להיות דמות מפתח בארגון או בחברה תוך כדי פיתוח המיומנות האישית הנדרשת. הקורס מתאים למועמדים אשר כבר עוסקים, בצורה כזו או אחרת, בתחום המחלקות האנוש ומבקשים להתקדם בתחום או לאקדמאיים המעוניינים לעשות הסבה לתחום. תנאי הקבלה לקורס הם דרישה ניסיון תעסוקתי בתחומי הניהול, או השכלה אקדמית כלשהי. בנוסף לכך, המועמדים ידרשו לעבור מספר ראיונות, במסגרת תהליך ההרשמה, על מנת לבדוק האם הם מתאימים למוסד הנבחר.

תכנית הלימודים בקורס משאבי אנוש
הסטודנטים בקורס משאבי אנוש ילמדו מגוון נושאים רבים כגון: ארגוני מעסיקים, סכסוכי עבודה, תאוריות בניהול משאבי אנוש, תרבות ארגונית, שיטות שכר ומרכיבי שכר, שוק התעסוקה בארץ, ארגוני עובדים, כוח אדם רב תרבותי וניהולו, ניהול זמן, שפת גוף, ראיוניות קבלה, ניהול עבודת צוות, עיסוקים למיון עובדים, ניהול פרויקטים, הדרכת עובדים, ניהול משא ומתן, ניהול תהליכי קליטת עובדים, תכנון כוח אדם, ניהול פרויקטים, תהליכי עזיבה, ניהול בעיות, תקשורת בין-אישית, איתור צרכים, תכנון ופיתוח, הערכה ומתן משוב ועוד. בקורס עוברים הסטודנטים שיעורים תאורטיים אודות מבנה ההיררכיה של עובדי הארגון, כשלסטודנטים מוענקת האפשרות לקבל הכשרה מעשית באמצעות סדנאות תקשורת בינאישית ושפת גוף, באמצעות הדמיות שינוהלו על ידי אנשי מקצוע בעלי וותק ומוניטין בתחום.

מהלך הלימודים בקורס משאבי אנוש

אורך הקורס משתנה בין מוסד למוסד, אך הזמן הממוצע הוא בין חצי שנה לשנת לימודים אקדמית, אשר מתחלקת ל-200 שעות לימודיות. בסוף הקורס יקבלו הבוגרים תעודת גמר מטעם המוסד בו למדו כשאין למעשה בישראל דרישה לתעודה אקדמית. בוגרי הקורס יוכלו לצבור ניסיון תעסוקתי ראשון בזמן הלימודים בהתמחויות שונות במגוון עסקים. 

אפשרויות קריירה לבוגרי קורס משאבי אנוש

מנהלי קשרי עובדים - תפקידם לפקח אחר מדיניות התעסוקה בחברה, להכין ולנהל משא ומתן, לנהל חוזי עבודה, לקבוע את השכר, ההטבות ודרכי ניהול של החברה. הם גם נדרשים לטפל בתלונות בעבודה בין העובדים להנהלה ולתאם נוהלי תלונות.

מנהלי שכר - מפקחים אחר הפעולות של מחלקת השכר של הארגון. הם מבטיחים כי כל ההיבטים של שכר מעוברים כראוי ובזמן, מכינים דוחות עבור מחלקת הנהלת חשבונות, ופותרים בעיות שכר או אי התאמות.

מנהלי גיוס - מנהלי כוח אדם מכונים לעתים מנהלי גיוס. תפקידם הוא לפקח על מחלקת משאבי אנוש, לפקח על צוות של מגייסים, לקחת על עצמם חובות גיוס כאשר מנסים למלא תפקידים בכירים, פיתוח אסטרטגיית גיוס המסייעת להם לענות על הצרכים של הארגון ושלהם ולהתחרות בצורה האפקטיבית אחר העובדים הטובים ביותר.

לרשימת מוסדות באתרנו המלמדים משאבי אנוש

מוסדות המלמדים קורס משאבי אנוש בפורטל לימודים:

המכללה האקדמית גליל מערבי  - הלימודים מתקיימים בעכו
הטכניון, לימודי המשך לתעודה - הלימודים מתקיימים בחיפה
להב - הפקולטה לניהול באוניברסיטת ת"א - הלימודים מתקיימים בתל אביב
המרכז להשתלמויות בר אילן - הלימודים מתקיימים ברמת גן
המכללה למינהל - הלימודים מתקיימים בחיפה, פתח תקווה, אשדוד, ירושלים, ראשון לציון, אילת, כנרת ובאר שבע