בעולם בו אנו חיים המחשבים מבצעים
פעולות בשניות , מכונות מרימות בשבילנו משקלים, מניידות אותנו ממקום למקום
במהירות ובכללי בכל דבר שאנחנו עושים מעורבת מכונה שהופכת את עבודתנו לקלה ונוחה
יותר. המכונות עמידות, יעילות וחזקות ולמעט מקרים בהם יש צורך בעבודת טכנאי,
ולכן, במרבית המקרים, מה שיקבע את
הצלחת ויעילות החברה הן לא המכונות אלא המרכיב החשוב, הרגיש, והמרתק ביותר – המשאב
האנושי. מבחינה היסטורית, לאחר ההתקדמות הטכנולוגית שהביאה איתה המהפכה התעשייתית
החלו לחקור גם איך משפרים את ביצועי העובדים בחברה, איך מעודדים מחוייבות, מתגמלים
עובד, מודדים תפוקה ועוד..
בשנים האחרונות הנושא מחלחל ליותר
ויותר גופים ומסדות והם משקיעים זמן ומשאבים על פיתוח ההון האנושי, באמצעות מחלקת
משאבי אנוש שתפקידה לספק, לפתח ולשמר את הכח והיעילות של הגורם אנושי בארגון.
עבודת צוות וסביבת עבודה בריאה הן המפתח להצלחה!
במסגרת לימודי תואר ראשון במשאבי
אנוש תוכשרו לעבודה בתחומי הגיוס, ההשמה, הכשרת והעסקת עובדים בחברות מסוגים
שונים לפי אבי הטיפוס הנפוצים בשוק העבודה. התוכנית האקדמית ללימודי משאבי אנוש
תכיר לכם מושגי יסוד הכרחיים בתחום, אבי טיפוס שונים של עובדים וגישות שונות
לגביהם תוך שימת דגש על ההיבטים האסטרטגיים, התפעוליים והפיתוח האישי של שלהם.
אנו בפורטל לימודים אספנו
במיוחד בשבילכם תשובות לשאלות מה כוללים הלימודים, מה הם תנאי הקבלה חושבים
ללמוד תואר ראשון במשאבי אנוש? מה לומדים? מה הם תנאי הקבלה? ומה עושים עם זה?
פיתוח הארגון תלוי בכלים אותם תקבלו במשך הלימודים
הצורך
חברות מתחומים שונים עושות דברים
הפוכים אחת מהשנייה. הגישות שלהן שונות, המוצרים שלהן שונים, מדדי ההצלחה שלהן
שונים וסוגי העובדים שהם צריכים שונים. אבל, המשותף לכולן זה שהן מעסיקות עובדים.
ובגלל שהן מעסיקות עובדים הן צריכות לאתר אנשים בעלי רקע מקצועי מתאים לשלב אותם
נכון בצוות ליצור אצלם מחויבות לארגון ולפקח אחרי התפוקה שהם יוצרים, ולכן, כל
חברה נדרשת למחלקת משא"ן שתעשה את המשימות שהזכרנו בתחילת הפסקה.
קבלה ללימודים
תנאי הקבלה ללימודי משאבי אנוש נעים
בין ציון בגרות של 85 ופסיכומטרי של 550 ומטה, תלוי כמובן במכללה או באוניברסיטה
ובחלק ממוסדות הלימודים ישנן מכינות קדם אקדמיות שיסייעו לכם להתקבל ללימודים
במידה ואתם לא עומדים בדרישות הקבלה.
מסלול ומשך זמן הלימודים
במסגרת לימודי התואר במשאבי אנוש תחשפו
למגוון רחב של קורסים בהם ניתן לכלול: התפתחות תחום משאבי האנוש, ניהול
אדמיניסטרטיבי, ניהול צוותי עובדים, הדרכת עבודים, תעסוקת עובדים, פיתוח קריירה,
מיון והשמה, הערכת יכולות, חקר ביצועים, תורת הראיון, דיני עבודה, פיתוח ארגוני
(בניית סביבת עבודה בריאה) תורת הארגונים (סוגי ארגונים שונים והשפה המקצועית
שלהם) פסיכולוגיה ארגונית, פסיכולוגיה תעשייתית ועוד..
משך הלימודים הוא כשלוש שנים.
איזה צד של השולחן מתאים לכם?
תעסוקה
ציינו בתחילת הכתבה שכל חברה צריכה
מחלקת משאבי אנוש אבל אפשרויות התעסוקה היותר סבירות הן בארגונים גדולים כגון
חברות הייטק, משרדים ממשלתיים משרדי עורכי דין וחברות ציבוריות גדולות.
חוץ מזה שאחרי תואר במשאבי אנוש אתם
אמורים לדעת איך מעסיקים עובד ולאיזה סוג ארגון אתם מתאימים.